Laboratorio Farmacéutico

Objetivo del Puesto: Adaptar las iniciativas de Recursos Humanos a las necesidades específicas de la empresa, asegurando que se implementen efectivamente para apoyar el logro de los objetivos del negocio. Principales Responsabilidades: Trabajar directamente con los líderes de la empresa para entender las metas y desafíos específicos del negocio. Actuar como un enlace entre la empresa y el área corporativa de Recursos Humanos para garantizar que las estrategias, políticas y proyectos se implementen adecuadamente, alineados a los objetivos de la empresa. Proporcionar asesoramiento en temas relacionados con la gestión del talento, la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo organizacional. Asegurar el ágil cumplimiento de las contrataciones requeridas por la empresa, según los lineamientos corporativos de Recursos Humanos y las necesidades específicas de cada puesto. Proponer soluciones para mejorar el desempeño, la retención y el compromiso de los colaboradores. Identificar y gestionar las necesidades de desarrollo y formación de los colaboradores. Apoyar en la identificación del talento clave y en la planificación de sucesiones. Actuar como mediador entre colaboradores y jefaturas, cuando se requiera, según los lineamientos de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativa, laborales y legales. Analizar métricas de Recursos Humanos para proporcionar sugerencias de mejora o nuevas implementaciones que apoyen la correcta gestión de Recursos Humanos. Desarrollar e implementar iniciativas que refuercen el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Requisitos del Puesto: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos. Experiencia de 10 años en roles de jefatura en recursos humanos, preferiblemente como HRBP. Experiencia comprobada en contrataciones de puestos estratégicos, de puestos masivos y de puestos técnicos. Habilidades de coaching y mentoría. Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales. Experiencia en la resolución de problemas y en la toma de decisiones basadas en datos. Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones laborales. Habilidad para manejar múltiples prioridades. Dominio de sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.

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