Encargado de formación y desarrollo

Objetivo: Implementar y supervisar la eficacia de los programas de capacitación, a través de la gestión del presupuesto asignado, realizando auditorías y promoviendo la participación activa del equipo. A fin de contribuir al desarrollo profesional y fortalecimiento de la organización. Requisitos: Licenciatura en Psicología organizacional, pedagogía, administración de empresas y/o a fin. Haber liderando programas de capacitación y desarrollo en empresas de gran escala, con dominio en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y medición de impacto (ROI). Funciones: Diseño e implementación de programas de formación presenciales y digitales. Gestión de presupuestos y auditorías para garantizar eficiencia y cumplimiento normativo. Medición de impacto y ROI en iniciativas de capacitación. Promoción de prácticas sostenibles y de responsabilidad social integradas a la cultura corporativa. Liderazgo regional , fomentando la colaboración e intercambio de mejores prácticas entre unidades de negocio. Mi propósito es generar experiencias de aprendizaje que transformen, potencien el talento humano y contribuyan a la sostenibilidad y competitividad de la organización.

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