Especialista en recursos humanos

TE ESTAMOS BUSCANDO! Consultoría ECOS es la firma líder en servicios de salud ocupacional y ambiente de Costa Rica, siendo la única empresa del sector en estar certificada en Gestión de la Calidad de sus servicios bajo la norma ISO 9001 y como una de las mejores empresas para trabajar según el estándar Great Place To Work 2023-2024. Estamos buscando este puesto por crecimiento de nuestro equipo, ¿tienes lo necesario? DESCRIPCIÓN DEL PUESTO El puesto de Especialista en Recursos Humanos tiene por objetivo es gestionar, desarrollar y optimizar el talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y creando un ambiente de trabajo favorable que potencie la productividad, el bienestar de los empleados y el logro de los objetivos organizacionales. Este puesto requiere de habilidades y conocimientos que incluyen amplio conocimiento de la legislación nacional vigente en materia laboral, contar con una alta ética profesional y tener proactividad, capacidad resolutiva y una comunicación efectiva. La empresa se ubica en Coyol de Alajuela, sin embargo una vez finalizado el entrenamiento incial de las funciones, el trabajo será remoto, únicamente asistiendo a la oficina cuando se convoque al personal para una reunión, capacitación u otra actividad similar. El horario de trabajo es de Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:00 pm Se ofrece un contrato en planilla por tiempo indefinido (NO se recibirán ofertas por servicios profesionales) FUNCIONES GENERALES Reclutamiento y selección de personal : Diseñar y publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y evaluaciones, seleccionar candidatos y gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Gestión administrativa de personal : Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, gestionar contratos laborales, renovaciones y administrar los pagos de salarios, beneficios y deducciones legales. Diseño y supervisión de políticas internas : Desarrollar políticas relacionadas con horarios, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales, asegurando el cumplimiento de normativas legales. Desarrollo organizacional : Identificar necesidades de capacitación, organizar programas de formación y planificar estrategias para mejorar el clima laboral y la productividad. Gestión de relaciones laborales : Resolver conflictos laborales, mediar en situaciones entre empleados y la empresa, y representar a la organización en negociaciones laborales, si aplica. Bienestar y seguridad laboral : Implementar iniciativas de bienestar para los empleados y supervisar las medidas de seguridad y salud ocupacional. Evaluación y control de desempeño : Diseñar y aplicar métodos para evaluar el desempeño de los empleados, proponiendo planes de mejora o incentivos según los resultados obtenidos. Gestión del talento : Diseñar planes de carrera, identificar y retener talentos clave, y promover el desarrollo profesional interno. Planificación estratégica : Alinear los objetivos de recursos humanos con los de la empresa, participar en la formulación de estrategias y analizar indicadores de gestión para proponer mejoras. REQUISITOS Graduado de Recursos Humanos (mínimo grado de bachillerato universitario) Contar con experiencia demostrable en el campo (al menos 3 años indispensable) Disponibildiad para iniciar a laborar en las primeras de junio 2025 BENEFICIOS LABORALES Asociación solidarista Plan médico subvencionado Programa de formación técnica profesional Esquema de días libres adicionales

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