Oficial de Gestión Social

Application period 27-Oct-2025 to 10-Nov-2025

Functional Responsibilities:

La Estrategia de incorporación de la igualdad de género y la inclusión social a los proyectos (2022-2025) marca el camino para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en los proyectos de UNOPS para que las personas puedan llevar una vida plena gracias a infraestructura adecuada, sostenible y resiliente, así como al uso eficiente y transparente de los recursos públicos en materia de adquisiciones y gestión de proyectos. La estrategia establece un enfoque para hacer realidad esta visión mediante la incorporación de la igualdad de género y la inclusión social en los proyectos de UNOPS, así como un abordaje más sólido en la fuerza laboral, apuntando a un enfoque de implementación sostenible.

Bajo la guía y supervisión principal del/la Oficial Sénior de Igualdad de Género e Inclusión Social y la supervisión secundaria de la Oficial Superior de Igualdad de Género e Inclusión Social de la Oficina de Gestión de Programas (PgMO), el/la Oficial de Gestión Social apoyará en el diseño, implementación y monitoreo del plan de gestión social y planes subsidiarios del proyecto de construcción de infraestructura hospitalaria en zona 5, barrio de Arrivillaga (Ciudad de Guatemala) o en Zacapa, orientados a la interlocución y gestión con las personas que puedan verse afectadas o impactadas por el proyecto constructivo, promoviendo acciones y planes de gestión social para la participación efectiva de las comunidades en el marco del proyecto, el empoderamiento económico de las mujeres y las comunidades locales, la prevención y gestión de riesgos sociales y de SEAH, entre otras.

Entre las funciones principales están: 2. Mapeo y registro de parte interesadas 3. Planificación y ejecución 4. Comunicación y recolección de información 5. Gestión de la conflictividad social 6. Gestión documental / Registro de información / Reportes y monitoreo 7. Coordinar con los equipos de Género, Diversidad e Inclusión y PSEAH:

• Guía técnica
• Elaborar el análisis social de la zona del emplazamiento del proyecto en estrecha coordinación con el equipo de Igualdad de Género e Inclusión Social.
• Brindar información actualizada a los/las Oficiales de Igualdad de Género e Inclusión Social del Programa y de la Oficina de Gestión de Programas (PgMO), y a los equipos técnicos sobre el contexto social, político, económico de la zona de intervención.
• Realizar el mapeo en campo de las personas interesadas e impactadas (comunales, comerciales, institucionales) por el Programa que potencialmente se verán afectados durante la fase de implementación.
• En coordinación con el/ la Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social del Programa, implementar y dar seguimiento al Plan de Gestión Social y riesgos sociales del Programa en la zona de construcción.
• En coordinación con el Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social del Programa, promover y supervisar la implementación del Plan PSEAH del Programa.
• Facilitar una comunicación fluida y estratégica hacia las comunidades, facilitando espacios de diálogo, consultas y retroalimentación con las comunidades.
• Coordinar y organizar reuniones periódicas de seguimiento con el Asociado y actores sociales clave, con la finalidad de comunicar continuamente situaciones que puedan afectar a los involucrados, recolección de consulta y/o quejas, entre otros.
• Elaborar el plan de relacionamiento comunitario a nivel local y departamental, manteniendo las coordinaciones necesarias para el abordaje de conflictos sociales derivados de la ejecución el proyecto.
• Elaborar herramientas de seguimiento y colaborar en las distintas tareas de registro de información y gestión documental del proyecto
• Participar en los procesos de desarrollo reportes (matrices, documentos, etc) e informes regulares (semanales, mensuales y trimestrales) que le sean asignados.
• Apoyar las gestiones que el/la Oficial Sénior de Igualdad de Género e Inclusión Social planifique relacionadas con el tema.
• Coordinar en sitio con el equipo de GDI y Seguridad Ocupacional y Salud (HSSE).
  
  
  

**Para conocer más funciones de la posición por favor leer el TDR adjunto en está publicación de vacante***

Education/Experience/Language requirements:

• Educación
• Título de Licenciatura (Bachelor Degree) en carreras afines de ámbitos sociales como Trabajo Social, Sociología, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Psicología, Antropología, Derecho, Comunicación social, Humanidades.
• Título Universitario Superior (Master Degree) preferiblemente en ámbitos relacionados con la presente convocatoria, como Trabajo Social, Gestión de proyectos sociales de desarrollo, Gestión e intervención social, Cooperación internacional al desarrollo, Igualdad de Género, Derechos Humanos, Políticas Públicas y Gestión del desarrollo, Desarrollo económico, Gestión social y ambiental y áreas afines, puede reemplazar algunos años de experiencia requeridos.
• Estudios de especialización (diplomados o similares) preferiblemente en Desarrollo social, desarrollo comunitario, participación comunitaria, inclusión, negociación, mediación de conflictos y prevención de la conflictividad social, estándares internacionales de protección social, protección a poblaciones en situación de vulnerabilidad, serán deseables.
• Experiencia laboral
• Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia relevante en gestión e implementación de proyectos de gestión social e intervención social, gestión de políticas y/o proyectos sociales y derechos humanos, igualdad de género e inclusión social.
• Experiencia en procesos o proyectos de relacionamiento con comunidades y partes interesadas, especialmente con mujeres, pueblos originarios, personas con discapacidad y otros grupos poblacionales, gestión de consultas comunitarias, mediación y/o negociación de conflictos, gestión de reclamos y quejas, mitigación de impactos sociales y gestión de conflictos sociales, empoderamiento y desarrollo económico y/o prevención de la conflictividad social y áreas afines.
  
  
  

Será deseable experiencia en:

• Proyectos, iniciativas o programas de infraestructura y construcción.
• Promoción de criterios de sostenibilidad social y ambiental en el desarrollo de procesos de adquisiciones y en el diseño de implementación de planes de desarrollo basados en los principios rectores de empresas y derechos humanos WEPS (Principios para empoderamiento de las mujeres) o similares.
• Trabajo con organizaciones de mujeres y otras organizaciones de sociedad civil, de preferencia para el empoderamiento económico, el emprendedurismo y el desarrollo local.
• Proyectos de prevención de la explotación, abusos sexuales y trata (PSEAH) y violencia contra las mujeres y las niñas.
• Organismos internacionales y/o agencias de cooperación al desarrollo, y entidades del sector público y privado en ámbitos relacionados con la presente convocatoria.
• Idiomas
• Dominio del idioma español
• Conocimiento intermedio del idioma inglés
• Altamente deseable conocimientos básicos en alguno de los idiomas mayas, xinca o garífuna.
  
  
  

Se estimula especialmente la participación en el proceso selectivo de mujeres, personas con discapacidad, personas de la diversidad sexual, personas pertenecientes a pueblos indígenas y cualquier otro grupo en situación de desventaja en el acceso en igualdad de oportunidades y condiciones al mundo laboral y al trabajo decente.
Think big. Meet challenges head-on. Help people build better lives.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunities. Our workforce is made up of people from varied nationalities, cultures and races. They speak a range of languages and have different gender identities, sexual orientations, and abilities.
We encourage women and candidates from underrepresented groups in UNOPS to apply. These include candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. Click apply and join us!

Remarks: Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.