JEFE DE NOMINA SAN PEDRO SULA

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Detalles del trabajo

Area del puesto: Administración

Publicación: hace 4 horas
Ubicacion del puesto: - Honduras
Trabajo remoto: No
Descripción

Jefe de Nómina - GRUPO FARSIMAN, Honduras

Propósito del Puesto

Planificar, coordinar y supervisar de manera integral el proceso de nómina y planillas, asegurando el pago oportuno y correcto de salarios, prestaciones, deducciones legales y beneficios, en cumplimiento con la legislación laboral y fiscal vigente, así como con las políticas internas de la organización.

Principales Tareas y Responsabilidades

  • Planificar y dirigir la ejecución integral de la nómina, asegurando alineación con la estrategia.
  • Definir calendarios de pago, cierres y controles de nómina para garantizar exactitud y puntualidad.
  • Supervisar nóminas ordinarias, extraordinarias, aguinaldos, bonos, comisiones, retroactivos, liquidaciones y ajustes salariales.
  • Revisar cálculos de salarios, horas extras, incentivos, deducciones legales y voluntarias.
  • Establecer y fortalecer controles internos para minimizar errores e incidencias.
  • Elaborar y presentar reportes de nómina, costos laborales, provisiones y variaciones salariales.
  • Liderar o participar en implementaciones, actualizaciones y mejoras de sistemas de nómina y ERP.

Requisitos

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Recursos Humanos o carrera afín.
  • Mínimo 5 años de experiencia en procesos de nómina.
  • Al menos 2 años liderando equipos de nómina.
  • Conocimiento en Legislación laboral y fiscal.
  • Conocimiento en Cálculo de nómina, impuestos y beneficios.
  • Conocimiento en Sistemas de nómina y ERP.
  • Excel avanzado y análisis de datos.
  • Capacidad de análisis numérico y organización del trabajo.
  • Compromiso con la confidencialidad de la información.

Principales Habilidades

  • Liderazgo y desarrollo de equipos.
  • Orientación al detalle y precisión.
  • Pensamiento analítico.
  • Planificación y organización.
  • Ética, confidencialidad y responsabilidad.
  • Comunicación efectiva.

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