Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Objetivo del puesto Prestar apoyo administrativo diario en materia de gestión del talento humano, incluyendo asistencia en la contratación del personal, orientación de los nuevos empleados y la separación del personal de conformidad con las políticas y procedimientos de Jhpiego.

Responsibilities Programática

• Brindar un servicio integral en materia de recursos humanos a los directivos, empleados y personal externo.
• Dar apoyo administrativo en la contratación de personal del proyecto, incluido el proceso de verificación de referencias, coordinación de entrevistas, verificación de expediente, administración de contratos de empleo y procesamiento de licencias y suspensiones del personal.
• Mantener los archivos personales y sistemas de archivo, electrónicos y físicos; de acuerdo con la normativa de Jhpiego y lo requerido por el Ministerio de Trabajo.
• Producir de documentos estándar y correspondencia de rutina, mediante el envío diario de correos, copias, escaneo, recopilación y distribución sistemáticas y coordinadas de correspondencia interna y gestión de documentos
• Asistir en mantenimiento de los registros electrónicos de los empleados, incluido el registro en sistemas internos de RH, MINTRAB, IGSS e ISR.
• Asistir en la organización y administración de eventos relacionados con el personal;
• Establecer el calendario de reuniones solicitado por el equipo de Recursos Humanos y tomar actas.
• Cumplimiento de las Políticas de Salud y Seguridad, reportando cualquier asunto de interés a los Representantes o al gerente de línea.

Otras atribuciones

• Que le sean requeridas por el Gerente de Recursos Humanos.
• Mantener una comunicación eficaz y respetuosa con todos los miembros del equipo, fomentando un entorno cordial y colaborativo.
• Informar de cualquier imprevisto o situación de riesgo dentro del proyecto o que pudiera afectarlo.
• Otras atribuciones que le sean asignadas.

Required Qualifications

• Estudios universitarios de Psicología Industrial, o Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.
• 1-2 años de experiencia laboral relevante en recursos humanos como asistente.
• Habilidades informáticas, incluyendo experiencia práctica demostrada con MS Word, MS Power Point y MS Excel.
• Experiencia brindado capacitaciones y talleres.
• Capacidad para trabajar independientemente en las tareas asignadas, así como para aceptar la dirección en determinadas tareas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y completar tareas con supervisión limitada.
• Disponibilidad para trabajar en oficina Guatemala y disponibilidad para viajar hacia las oficinas de campo cuando sea requerido.
• Conocimiento de inglés nivel intermedio (deseable)
• Esta posición esta sujeta a la disponibilidad de fondos del donante y el número total de personal a contratar. Tiempo de contrato 6 meses, con posibilidad de extensión.

Description The Fulfillment Center Learning Coordinator works with operations managers, area managers, production assistants to coordinate all associate onboarding activities for the site, and must be willing to work day/night shift.

Responsibilities Constantly improves the long-term capabilities of the area to which he/she is assigned. This position has a high level of program administrative management. The Distribution Center Learning Coordinator is assigned to the Learning Department and will hold responsibilities specific to that area. Overall responsibilities will include the following functions:

Key job responsibilities

• Coordinate ambassador identification program and track new hire onboarding and ambassador audits
• Coordinate site Associate Experience Week program and assigning Learn Before Doing plans for operations
• Track learning curve and continuous improvement metrics at the site level
• Audit Powered Industrial Equipment Training program and trainer standard work
• Execute training programs for both seasonal and permanent trainers
• Coordinate and facilitate any training related programs
• Manage ticketing system and ensure tickets are closed within expected timeline
• Develop and track effectiveness of training programs, including orientation. Monitor adherence to the established training programs to ensure standard work in the training programs
• Actively seek ongoing skill development (i.e., participating and conducting skill classes, cross-training, etc.)
• Document feedback results to help the learning department identify strengths as well as area of improvement
• Assess development needs for individuals and groups
• Fully understand workflow and daily production goals
• Ability to solve problems: react quickly and productively, serving as a resource for specific problems and undertaking the appropriate steps to resolve
• Balance and prioritize multiple tasks
• Maintain a positive attitude and presence on the floor

Basic Qualifications

• Completed High School Diploma or ongoing/completed Bachelor’s Degree.
• 1+ year of experience as a trainer or training coordinator in warehousing, logistics, manufacturing, food industry, or other industrial environments.
• Proficiency in MS Excel.
• Experience using data analysis tools such as Excel to collect, analyze and present information relevant to the learning area.
• Intermediate English.

Preferred Qualifications Preferred qualifications

• A completed Bachelor’s Degree from an accredited university
• Experience delivering training/information to peers, hourly associates, and senior management, both individually and in groups
• Experience delivering messages related to performance
• Ability to give and receive feedback effectively
• Evidence of ability to prioritize, manage and complete projects with tight deadlines
• Ability to adapt well to fast-paced environments with changing circumstances, direction, and strategy
• Desire to thrive in a dynamic, growing environment
• Previous Kaizen/Continuous Improvement experience
• Willingness to work different shifts

IMPORTANTE: Es un requisito esencial residir y contar con nacionalidad/ permiso de trabajo en Guatemala y/o El Salvador

En Centroamérica Oxfam está implementando una lógica de trabajo integrada, bajo el enfoque de “clúster”, que busca una mayor coordinación e impacto en las acciones desarrolladas a nivel subregional. Este modelo común articula las operaciones con una visión compartida, permitiendo la especialización y el fortalecimiento de la capacidad de aprendizaje.

La estrategia se sustenta en un compromiso firme con los derechos de las mujeres y en la coherencia con principios feministas. El trabajo continúa orientado a la incidencia, en colaboración estrecha con los colectivos más vulnerables, mediante el incremento de la capacidad humanitaria.

OBJETIVO DEL PUESTO

• Responsable de liderar la adaptación, planificación, coordinación, seguimiento y aprendizaje de los proyectos multi-país de respuesta humanitaria en Centroamérica, con foco en seguridad alimentaria, brindando asistencia técnica y acompañamiento a los equipos de país en los que trabaja Oxfam.
• Asimismo, dará seguimiento a los compromisos del “Charter for Change”, promoviendo el liderazgo humanitario local y asegurando que las acciones de Oxfam estén alineadas con la Norma Humanitaria Esencial, así como con los estándares institucionales de calidad programática, gestión del conocimiento y rendición de cuentas
  
  

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Liderar la planificación estratégica y operativa de los proyectos, asegurando su coherencia con los marcos lógicos y los compromisos establecidos con los donantes.
• Planificar y coordinar las actividades con los equipos humanitarios, socios locales y otros actores clave, para garantizar el logro de los objetivos y resultados definidos en los proyectos.
• Asegurar la integración de los enfoques transversales (igualdad de género, inclusión de juventudes, pueblos indígenas y no discriminación) en todos los procesos de planificación e implementación.
• Garantizar la calidad, pertinencia y coherencia técnica de los proyectos, en concordancia con las estrategias de financiamiento, las políticas institucionales y los enfoques de Oxfam.
• Supervisar el uso eficiente de los recursos financieros y humanos de los proyectos, asegurando que la ejecución presupuestaria cumpla con los requisitos de los donantes y el enfoque multi-país.
• Consolidar los reportes narrativos y financieros de los equipos de país, garantizando consistencia, precisión y cumplimiento de los plazos establecidos en los contratos con los donante.
• Apoyar y dar seguimiento al plan de movilización de recursos para la estrategia del programa humanitario en Centroamérica.
• Contribuir a la construcción de una cartera de proyectos sólida y coherente, vinculada a las prioridades de respuesta humanitaria y seguridad alimentaria, en estrecha colaboración con las distintas afiliadas de Oxfam en la región.
• Atraer, motivar y desarrollar al personal a su cargo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, positivo y basado en el aprendizaje.
• Fomentar el desarrollo de capacidades individuales y colectivas, y gestionar el desempeño del equipo de manera constructiva.
  
  

Para ver el perfil completo puedes acceder a este link

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato: Anual con posibilidad de prorroga
• Categoría C2
• Base de trabajo: Guatemala o El Salvador
  
  

Fecha de cierre de la oferta: 17/12/2025. Para solicitar el puesto, puedes enviarnos tu CV y una carta de presentación incluyendo pretensiones salariales. Las personas preseleccionadas serán contactadas a partir de mediados de enero.

Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.

Todas las ofertas de empleo están sujetas a referencias satisfactorias y controles de detección adecuados (que pueden incluir controles de antiterrorismo, salvaguardia y antecedentes penales).

Requisitos mínimos

• Formación universitaria en la gestión y dirección de respuestas humanitarias y proyectos de preparación ante desastres.
• Habilidades de redacción de documentos e informes en español y nivel deseable de inglés.
• Experiencia demostrada en respuesta humanitaria, particularmente en asistencia alimentaria en contextos de crisis múltiples, con énfasis en seguridad alimentaria y migración forzada.
• Experiencia comprobada en gestión integral del ciclo de proyectos humanitarios, financiados por donantes como ECHO, AECID, SIDA y la cooperación descentralizada española.
• Experiencia práctica en seguridad alimentaria, y en concreto programas de transferencias monetarias (efectivo o cupones) en contextos de emergencia.
• Conocimiento profundo de los contextos nacionales centroamericanos en materia de respuesta humanitaria, seguridad alimentaria y gestión del riesgo de desastres.
• Experiencia en el trabajo con organizaciones locales de sociedad civil y en el liderazgo de equipos multidisciplinarios, promoviendo la localización y el liderazgo humanitario local.
• Compromiso demostrado con el enfoque basado en derechos humanos, en especial con la promoción de los derechos de las mujeres y de otros grupos en situación de exclusión o vulnerabilidad.

Aptitudes y experiencia deseables

Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Ayuda Humanitaria

El propósito del progra,a Treinee es integrar a jóvenes profesionales a nuestra organización a quienes se les forma integralmente, para que puedan asumir cargos de liderazgo.


Requisitos

• Egresado o graduado de ingeniería mecánica, quimica, agronomo u otros
• Manejo de office a nivel intermedio - avanzado
• Ingles intermedio
• Excelente desempeño académico.
• Disposición de aprender y adquirir nuevos conocimientos.
  
  

Habilidades Adaptabilidad, comunicación y relaciones interpersonales.

Beneficios

• Paquete de compensaciones por encima del mercado laboral.
• Oportunidad de desarrollo de carrera en un sólido grupo agro-industrial regional.
  
  

Grupo Pantaleon es una organización agroindustrial, dedicada al procesamiento responsable de caña de azúcar para la producción de azúcar, mieles, alcoholes y energía eléctrica. Con más de 175 años de operación, Pantaleon se ha posicionado como líder en producción de azúcar en Centro América y entre los diez grupos azucareros más importantes de Latinoamérica. La casa matriz está ubicada en Ciudad de Guatemala con operaciones en cinco países Estados Unidos, México, Guatemala, Nicaragua y Chile.

Conoce más www.pantaleon.com

Descripción de la empresa

La Universidad del Valle de Guatemala (UVG) es una institución de educación superior que, desde hace más de cincuenta años, impulsa el desarrollo del país a través de programas académicos, de investigación y de extensión de alto impacto.

Contamos con tres campus, seis facultades y un Instituto de Investigaciones, que conforman una estructura académica sólida orientada a la formación integral de profesionales y al avance del conocimiento. Nuestras facultades son: Ciencias y Humanidades, Educación, Ciencias Sociales, Ingeniería, Administración y Negocios y Colegio Universitario.

En UVG creemos que el conocimiento es motor de transformación, por ello promovemos la equidad en el acceso a la educación mediante programas de becas y apoyo financiero.

Nuestro equipo está integrado por docentes, investigadores, científicos y profesionales apasionados, comprometidos con la excelencia académica y el desarrollo de Guatemala. Brindamos oportunidades de crecimiento, innovación y formación continua, porque confiamos en el talento, la creatividad, el compromiso y la dedicación de nuestra comunidad.

Hoy buscamos personas que deseen sumarse a compartir nuestra visión en el marco de la ética y excelencia a través de su experiencia, para entregar a Guatemala y al mundo personas ingeniosas y comprometidas.

Descripción del empleo

Liderar la estrategia de aprendizaje y desarrollo organizacional, apoyando el crecimiento profesional de los colaboradores a través de programas de formación, gestión de la capacitación virtual y planes de desarrollo que impulsen el talento interno y fortalezcan la cultura institucional.

Requisitos

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial o Pedagogía.
• Experiencia Mínima de 5 años en el área de formación y desarrollo liderando equipos de trabajo.
• Experiencia comprobable en gestión de Universidades Virtuales, Planes de Desarrollo Individual, Planes de Carrera.
• Capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Habilidad para gestionar proyectos institucionales para fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

Persona responsable de atracción y selección de talento a nivel nacional, asegurando que cada contratación esté alineada con nuestra cultura y las necesidades de crecimiento del negocio.

Responsabilidades Clave:

Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción de talento, utilizando diversas plataformas y metodologías (digital, ferias, alianzas).

Liderar y gestionar de forma autónoma procesos de reclutamiento masivo y alto volumen, garantizando la eficiencia y la calidad en cada etapa.

Apoyar los procesos de Onboarding, colaborando con las áreas involucradas para una experiencia de bienvenida exitosa del nuevo colaborador.

Mantener una comunicación fluida con los líderes de negocio para entender sus necesidades de personal.

Disponibilidad de viajar frecuentemente a nivel nacional (local y departamental) para gestionar procesos de reclutamiento en diferentes ubicaciones operacionales.

Requisitos Indispensables:

Graduada(o) a nivel universitario en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.

3 años de experiencia gestionando exitosamente procesos de reclutamiento masivo.

Experiencia demostrable en la creación e implementación de estrategias innovadoras de atracción del talento.

Conocimiento de Onboarding: Experiencia en el seguimiento y mejora de procesos de onboarding.

Disponibilidad para Viajar

Vehículo Propio

Jornada Laboral de Lunes a Viernes

Requisitos

• Estudiante de las carreras de Psicología Industrial, Recursos Humanos, Psicología General o carrera afín.
• Experiencia laboral realizando todo el ciclo del Proceso de Reclutamiento y Selección, facilidad para trabajar procesos de selección masivos, análisis de Hojas de Vida, realización de informes varios, conocimiento de medios para publicación de vacantes, realización de entrevistas profundas de selección de personal, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Persona agradable, discreta, responsable, proactiva, puntual, excelentes relaciones interpersonales, don de servicio al cliente y agradable presentación personal.
• Disponibilidad para trabajar de lunes a jueves de 7:00 a 17:00 Hrs. y viernes de 7:00 a 16:00 Hrs.

Nuestra misión en Amazon es ser la empresa más centrada en el cliente de la Tierra, y nuestro galardonado equipo de ACES Learning es una parte clave para lograr ese objetivo. Amazon es una de las marcas más reconocidas en el mundo porque distribuimos millones de productos a nuestros clientes. Hacer nuestro mejor esfuerzo por nuestros clientes es de donde obtenemos nuestra energía, y es por eso que encontrará que abordamos las cosas de manera diferente aquí.

Key job responsibilities

Como Instructor De Capacitación Tus Actividades Serán

• Conocer, profundizar y ser experto de los procesos estandarizados para garantizar una correcta capacitación.
• Seguimiento continuo a los empleados para contribuir de manera positiva a su curva de aprendizaje.
• Brindar capacitación, observación y entrenamiento a Instructores.
• Asignación de Instructores para las diferentes actividades de capacitación.
• Retroalimentación a los Instructores sobre su desempeño durante procesos de entrenamiento.
• Trabajar en conjunto con operaciones para encontrar las mejores prácticas de entrenamiento de cada proceso y garantizar el aprendizaje de los empleados.
• Uso, análisis e interpretación de datos de manera diaria para mejorar la experiencia de aprendizaje de los empleados.
• Mejorar procesos a partir de la recopilación de comentarios y el análisis de datos.
• Garantizar actualización y conservación de registros de capacitación.
• Asistir a las reuniones cuando sea necesario y proporcionar la información requerida.
• Envío de reportes de manera diaria.
  
  

#AmazonMexico

Basic Qualifications

• High school or equivalent
• Can lift up to 49 pounds, stand/walk during shifts lasting up to 12 hours, and be able to frequently push, pull, squat, bend, and reach
• 1+ years of Microsoft Office products and applications experience
• Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays
• Habilidades de comunicación, incluidas las habilidades de capacitación
  
  

Preferred Qualifications

• Inglés básico (A1)
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Dotar a las diferentes áreas con el personal idóneo, gestion de procesos relacionados a recursos humanos

🔎 Responsabilidades principales:

• 80% Reclutamiento y selección (con enfoque en reclutamiento masivo).
• 20% Realización de pruebas de poligrafía (la empresa proporciona el equipo).

🕒 Horario:

• Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Sábado medio día (con descanso de un sábado al mes).

📍 Ubicación: Zona 7, Colonia Kaminal Juyú I.

💰 Ofrecemos:

• Salario de Q5,500.00.
• Prestaciones de ley.
• Un ambiente dinámico y de aprendizaje.

👤 Requisitos:

• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
• Experiencia en aplicación de poligrafías.
• Disponibilidad para laborar en la ubicación y horario indicado.

Asistente de Recursos HUmanos

Grupo farsiman requiere contratar un Asistente de Recursos Humanos para brindar apoyo en los diferentes procesos del área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente y oportuna en reclutamiento, capacitación, administración de personal y demás funciones relacionadas.

Requisitos

• Graduado/a o estudiante activo/a universitario/a en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Mínimo 1 año de experiencia en Recursos Humanos o puestos similares.
• Conocimiento general en procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, legislación laboral, administración de expedientes, elaboración de reportes y apoyo en clima laboral.
• Manejo intermedio de Microsoft Office.
• Disponibilidad para trabajar en zona 13, Ciudad de Guatemala.
  
  

Habilidades y Competencias

• Organización y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Actitud proactiva y orientación a resultados.
• Discreción y ética profesional.
  
  

Ofrecemos

• Oportunidad de desarrollo y aprendizaje en un equipo dinámico.
• Ambiente laboral profesional y colaborativo.
• Prestaciones de ley.

Únete a Nuestro Equipo: Coordinador/a de Recursos Humanos

En Intellego, creemos que la excelencia educativa se logra gracias al compromiso, bienestar y desarrollo de nuestro talento humano. Por eso, buscamos un/a Coordinador/a de Recursos Humanos que lidere de forma integral la gestión del personal, aportando organización, innovación y sentido humano a nuestra comunidad educativa.

Objetivo del Puesto

Planificar, coordinar y ejecutar las funciones de Recursos Humanos, garantizando procesos eficientes de reclutamiento, contratación, desarrollo profesional, retención y bienestar del personal, alineados con la misión y valores del colegio.

Principales Responsabilidades

• Reclutamiento y preselección de personal docente y administrativo
• Diseño y aplicación de procesos de inducción y planes de desarrollo profesional.
• Implementación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora profesional.
• Promoción sistemática de un clima laboral positivo, con estrategias de bienestar y retención.
• Organización de celebraciones, eventos institucionales e incentivos no económicos.
• Gestión administrativa del personal (permisos, ausencias, puntualidad).

Requisitos del Puesto

• Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en puestos similares (preferiblemente experiencia en instituciones educativas).
• Conocimientos Técnicos: Legislación laboral guatemalteca (incluido IGSS), evaluación por competencias y herramientas de gestión de personal.
• Habilidades Clave: Comunicación efectiva, resolución de conflictos, liderazgo empático, organización y ética profesional.

Indicadores de Éxito

• Contrataciones en tiempos definidos.
• Clima laboral positivo y sentido de pertenencia.
• Retención de talento clave.
• Cumplimiento documental al 100%.

Description

Nuestra misión en Amazon es ser la empresa más centrada en el cliente de la Tierra, y nuestro galardonado equipo de ACES Learning es una parte clave para lograr ese objetivo. Amazon es una de las marcas más reconocidas en el mundo porque distribuimos millones de productos a nuestros clientes. Hacer nuestro mejor esfuerzo por nuestros clientes es de donde obtenemos nuestra energía, y es por eso que encontrará que abordamos las cosas de manera diferente aquí.

Key job responsibilities

Como Instructor De Capacitación Tus Actividades Serán

• Conocer, profundizar y ser experto de los procesos estandarizados para garantizar una correcta capacitación.
• Seguimiento continuo a los empleados para contribuir de manera positiva a su curva de aprendizaje.
• Brindar capacitación, observación y entrenamiento a Instructores.
• Asignación de Instructores para las diferentes actividades de capacitación.
• Retroalimentación a los Instructores sobre su desempeño durante procesos de entrenamiento.
• Trabajar en conjunto con operaciones para encontrar las mejores prácticas de entrenamiento de cada proceso y garantizar el aprendizaje de los empleados.
• Uso, análisis e interpretación de datos de manera diaria para mejorar la experiencia de aprendizaje de los empleados.
• Mejorar procesos a partir de la recopilación de comentarios y el análisis de datos.
• Garantizar actualización y conservación de registros de capacitación.
• Asistir a las reuniones cuando sea necesario y proporcionar la información requerida.
• Envío de reportes de manera diaria.
  
  

#AmazonMexico

Basic Qualifications

• High school or equivalent
• Can lift up to 49 pounds, stand/walk during shifts lasting up to 12 hours, and be able to frequently push, pull, squat, bend, and reach
• 1+ years of Microsoft Office products and applications experience
• Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays
• Habilidades de comunicación, incluidas las habilidades de capacitación
  
  

Preferred Qualifications

• Inglés básico (A1)
  
  

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Servicios Comerciales Amazon Mexico S. de R.L. de C.V.

Objetivo del puesto: Persona encargada de realizar proceso de reclutamiento y selección de diferentes plazas manejadas en la empresa.

Requisitos

• Estudiante de la carrera de Psicología Industrial, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
• Experiencia manejando procesos de reclutamiento operativos, jefaturas y gerenciales.
• Capacidad de trabajar bajo cumplimiento de metas.
• Persona responsable, organizada y puntual.
  
  

Ofrecemos

• Excelente oferta salarial.
• Trabajo Home Office.
• Oportunidad de crecimiento.
• Prestaciones de ley.

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/4103383362/?alternateChannel=search&refId=TJPfDgfgYhnnpmwNUROQ4g%3D%3D&trackingId=bh5yFx2Hvqgp37X5Doyv4Q%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

Requisitos

Sexo: Hombres y Mujeres

Edad: 19 a 45 años

Profesión: Diversificado con estudios intermedios - avanzados de piscología industrial ó administración de empresas.

Experiencia: Idealmente 1 año en puestos similares

Horario de trabajo: Hábil

Lugar de Trabajo Quetzaltenango

Habilidad para pasar procesos de pre-selección y selección, entrevistras.

Habilidad en documentación de personal de nuevo ingreso

Habilidad para entrega de reportes.

Iniciativa propia

Pasión por el trabajo en equipo

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/3988395029/?alternateChannel=search&refId=y4QdeFYq51Jevv%2FgDzli%2BQ%3D%3D&trackingId=Lg18ValuZe7QsYsMEhyL5A%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

Estamos buscando candidatos internos y/o externos para la posición de Analista de Recursos Humanos para Ciudad de Guatemala, reportando al Gerente Enlace RRHH.

Visión del puesto:Contribuir de forma directa en la operación, aportando innovación e ideas nuevas retando el estatus quo, aportando en el trabajo en equipo y clima laboral del departamento de RH EMBOCEN.

Ser proactivo y aportar en la mejora continua del departamento siempre teniendo como objetivo los principios KOF.
• Generación de indicadores del área.
• Manejo de archivo físico y digital.
• Apoyo en auditorias.
• Asignación de personal tercerizado y mantener actualizada la información de este personal
• Plan de vacaciones mensual de personal tercerizado.
• Apoyo a actividades de RH.

Requerimientos Del Perfil

Formación Académica: Estudiante del último año de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.

Conocimientos Específicos y experiencia requerida: Experiencia indispensable de 1 año realizando actividades como las mencionadas en la descripción, de prerencia en empresas de cosumo masivo o con HC de más de 500 colaboradores. Conocimiento en: Manejo de paquetes de Office: Excel (Intermedio INDISPENSABLE), Power Point, Word y Outlook.

Alto performance en las siguientes competencias: Visión de negocio, Enfoque al resultado, Seguimiento colaborativo, Liderazgo y Análisis Estadísticos.

Otros requisitos: Contar con completa disponibilidad de horario de lunes a sábado, de viajar dentro y fuera de la ciudad (incluye departamentos como Jutiapa, Jalapa, entre otros), vehículo en buen estado y licencia tipo C.

Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación. En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito. Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo. Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes.

APLICA AQUÍ: https://careers.femsa.com/KOF/job/Guatemala-Analista-Recursos-Humanos-Control-Terceros/634657619/