Técnico de Gestión de Personas

Funciones:

• Adaptar las estructuras organizativas de la Empresa de acuerdo a directrices, criterios y metodologías del Grupo.
  Preparar documentos sustentatorios para la creación de nuevas funciones de la Empresa para su solicitud al nivel central de Recursos Humanos de la Corporación.
• Mantener actualizada la información referente a estructuras organizativas y jerárquicas de la Empresa.
• Realizar estudios organizativos para atender necesidades de las unidades de la Empresa.  Elaborar el contenido funcional de los puestos de trabajo de las Empresas, perfiles del puesto, y magnitudes para su valoración
• Introducir, mantener y actualizar en los Sistemas de Recursos, en base de datos u otros medios la información referente a los puestos y posiciones de la organización de la Empresa (nombre del puesto/posición, código, unidad, centro de trabajo, área, categoría profesional, salario mínimo etc.
• Realizar auditorías en las unidades de la Empresa para verificar en sitio que los colaboradores estén en las unidades y realicen las funciones que le corresponden de acuerdo a la estructura formal de la Organización.
• Asesorar y asegurar la difusión de la información, en materia de organización, a las distintas Unidades, brindar información sobre temas relacionados con organización a los colaboradores de la Empresa y a personal externo que lo solicite con motivos didácticos.
• Proponer y materializar mejoras funcionales a herramientas y sistemas que soportan la gestión organizativa.
• Elaborar informes o información para estudios, proyecciones y simulaciones de evolución plantilla y de otros temas relacionados con Recursos Humanos.
• Apoyar en labores varias relacionadas con temas de Recursos Humanos (clima organizacional, proyectos de Recursos, gestión de talento, reclutamiento y selección de personal, entre otros).
• Planificar, coordinar y ejecutar el plan de formación de las Unidades de Negocio de las empresas