Las empresas buscan empleados confiables.
Para encontrarlos, utilizan pruebas de aptitud y personalidad como las que ofrecemos en Buskeros.

Enfoque al
Cliente B2B

EVALUACIÓN
Un buen servicio al cliente puede transformar su negocio y desempeñar un papel fundamental en la retención de clientes. Por lo tanto, es fundamental garantizar que contrate a personas con la actitud correcta para atender a los clientes.

Nivel de
Inglés

EVALUACIÓN
Es probable que los candidatos con buen dominio del idioma inglés sean buenos en la expresión de ideas / pensamientos mediante el uso de palabras adecuadas, la estructura de oraciones y una buena comprensión de la gramática del inglés. Es probable que el candidato comunique mensajes claros y comprensibles en un entorno comercial.

Atributos de
Liderazgo

EVALUACIÓN
La diferencia entre el éxito y el fracaso de una unidad de negocio u organización a menudo depende del liderazgo. Se confunde con la extraversión y es difícil de juzgar de manera objetiva. La Evaluación de Liderazgo ayuda a las organizaciones a identificar las fortalezas de un líder y su desarrollo mediante la asignación de cuatro funciones críticas para la efectividad en una organización: liderar el cambio, liderar a la gente, lograr resultados efectivos y lograr acuerdos efectivos y lo hace a través de la medición de 19 competencias. También ayuda a identificar el estilo de liderazgo dominante de una persona y buscar que vaya de acuerdo al de la organización.

Inventario de
Personalidad

EVALUACIÓN
Medir rasgos de personalidad relacionados con el trabajo crítico, las fortalezas y oportunidades de crecimiento de la persona, observar cómo su comportamiento influye en sí mismo y en los demás, y comprender mejor los estilos de personalidad de los demás y cómo lidiar con ellos eficazmente.​
Las mejores Evaluaciones
de la mano de MERCER | Mettl, consultora de Recursos Humanos más grande del mundo. Más de 2000 empresas las utilizan para identificar y gestionar su talento.
SOY POSTULANTE
SOY EMPLEADOR
Las evaluaciones respaldan la información de tu CV.
Cuantas más realices, más confiable serás para los empleadores, aumentando con ello las posibilidades de que te contraten.
VERIFICACIÓN PROACTIVA
Las empresas necesitan conocer mejor a los candidatos antes de contratarlos. Cuanta más responzabilidad conlleve el puesto al que quieras postular, mayor será el nivel de verificación que las empresas exigirán.
¿A qué tipo de puestos quieres postular?
OPERATIVOS
EJECUTIVOS
GERENCIALES
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¿CÓMO FUNCIONA ?
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de verificación
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perfil verificado
POR INVITACIÓN
Durante los procesos de selección, los empleadores podrán invitarte a realizar pruebas para conocerte mejor y medir tus conocimientos y habilidades de cara a ocupar un puesto determinado.
¿CÓMO FUNCIONA ?
Acepta
la invitación
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evaluación
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al empleador
¿Por qué es importante la VERIFICACIÓN ?
Uno de los grandes problemas con el que se encuentran los empleadores a la hora de contratrar es que muchas veces la información reflejada en los CV no se corresponde con las habilidades prácticas de los candidatos.
¡Ganate su confianza y demuestra lo que vales para conseguir el puesto que quieres!
¡Usa nuestras pruebas psicométricas y de aptitud y asegúrate de encontrar a los candidatos perfectos!
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Evalua a tus candidatos
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¿Por qué son importantes las EVALUACIONES ?
Las pruebas te ayudarán a tomar decisiones más sólidas en la contratación y gestión de tu personal.
Además de identificar a los mejores candidatos, con ellas podrás evaluar a tu propio equio de cara a conocer sus fortalezas o áreas a reforzar.
CARACTERÍSTICAS
Resultados sencillos en tiempo real
Gráficos de análisis
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