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Bienvenido a la era del reclutamiento digital, la era del ATS

1 comentario / Recursos Humanos / Por Lazaro Parodi

Definición de un ATS Debido a la costosa tarea que supone seleccionar cientos de candidaturas en los procesos de selección, ha nacido la tecnología ATS de reclutamiento. Se trata de una herramienta que ayuda a los reclutadores a gestionar la información recabada a la hora de reclutar personal. bolsa de pierna decathlonAdidas Stan Smithsadarināšanās gredzeniχρυσσες πλατφορμεςnapihljivi fotelj merkurnike air zoom pegasus …

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¿Qué es FODA y como se aplica en Recursos Humanos?

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FODA es el acrónimo de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas; es un análisis que permite desarrollar con éxito un proyecto, mediante un diagnóstico estratégico de una persona u organización. bolsa de pierna decathlonAdidas Stan Smithsadarināšanās gredzeniχρυσσες πλατφορμεςnapihljivi fotelj merkurnike air zoom pegasus 36 wreplika spor ayakkabı toptanted baker aurinkolasitmoschino tričkoνακ παπουτσια πεδιλα Por ello, cualquier …

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Las 5 principales tendencias de recursos humanos a tener en cuenta en 2022

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En los últimos años, Covid-19 y el modelo de trabajo híbrido han transformado verdaderamente las operaciones de recursos humanos. Si bien 2021 fue el año en el que las empresas intentaron reinventar los recursos humanos y su papel en una organización, 2022 consistirá en traspasar los límites, adoptar tecnología y enfrentar los continuos desafíos de …

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El metaverso: La nueva forma de comprar, vender, rentar y consumir

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El mundo virtual con sus avatares va abriéndose paso. Muchos aseguran un cercano boom de esta realidad alternativa, gracias a la tecnología blockchain, que impactará a numerosos sectores, entre ellos el inmobiliario. El metaverso es una de las palabras de moda. Mundos virtuales que se desarrollan rápido con numerosas actividades económicas presentes y el real estate se posiciona …

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Índice de Deserción Laboral: 5 pasos para reducirlo en tu empresa

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Mantener un equipo eficiente y evitar la rotación de empleados dentro de la compañía es la gran preocupación de los CEO latinoamericanos, ya que el conjunto de habilidades y el arduo trabajo de los recursos deciden el éxito de los objetivos empresariales. Por lo tanto, retenerlos a largo plazo es vital para garantizar la rentabilidad …

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Reclutador: cómo mejorar tu imagen profesional

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La imagen que proyectamos al mundo dice mucho de nosotros, al punto que puede convertirse en un factor de éxito o fracaso al momento de realizar acciones importantes. Comunicamos, aunque no lo busquemos, todo el tiempo estamos comunicando. De forma verbal o no verbal nos presentamos ante los demás. Cada uno de nosotros proyecta un …

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Employer Branding

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El employer branding o marca empleadora es un concepto directamente relacionado con la experiencia del candidato y la captación de nuevos talentos. Seguro que alguna vez has oído hablar de la importancia de contar con una buena imagen corporativa a la hora de captar nuevos clientes. Sin embargo, esta imagen proyectada no solo debe ir enfocada a nuestro target de …

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¿Cómo adaptar tu empresa a la llegada de la generación Z?

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¿Cómo está impactando la llegada de la generación Z a las organizaciones? 2018 es el segundo año desde la entrada en el mercado laboral de la llamada generación Z, que representan casi el 26% de la población mundial. Es decir, se trata de la generación de mayor población en el planeta. Su ingreso en el …

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People analytics: qué es y por qué usar datos para gestionar personas

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El capital humano es el mayor valor de cualquier empresa, pero para aprovechar al máximo todo su potencial es imprescindible conocer a fondo la plantilla. En este contexto surge People Analitycs una de las tendencias en el mundo de los recursos humanos de ahí que también se conozca como HR Analytics, una metodología impulsada por …

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Reclutamiento Tradicional versus Reclutamiento Digital

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El proceso de reclutamiento y selección de personal independientemente del método que se utilice, abarca una serie de procesos que deben cumplirse necesaria y responsablemente, desde la definición del perfil del profesional que se necesita hasta la contratación del candidato más adecuado para la empresa. En el contexto actual, en donde la Transformación Digital simplifica y …

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